
Visitas y conversaciones
24 de noviembre de 2021
Para mejorar la calidad de la formación de talentos de grado en la Facultad de Química, la tarde del 24 de noviembre de 2021, Dong Hanqing, Secretario del Comité del Partido de la Facultad de Química de la Universidad de Petroquímica de Guangdong, Zhang Shuhua, Directora de la Facultad, Yue Chaochao, Subdirectora de la Facultad, y Wang Hanlu, Consejera de Empleo de la Facultad, visitaron la base de producción del Grupo Ali Master para realizar una investigación.


El vicepresidente del Grupo Ali Master, Wang Daxian, expresó una cálida bienvenida y sostuvo un intercambio con los profesores.En la reunión de intercambio, Wang Daxian, subgerente general del Grupo Alimaster, presentó principalmente la trayectoria de desarrollo del Grupo Alimaster, sus marcas, los módulos de negocio y la planificación de reclutamiento y capacitación de los graduados, además de presentar las instituciones de educación superior que cooperan con el grupo.

El consejero de empleo presentó los programas y la situación de los estudiantes de la Facultad de Química. Ambas partes llevaron a cabo un intercambio profundo sobre la cooperación entre la universidad y la empresa en investigación y desarrollo, la coeducación basada en la integración de la industria y la educación, las prácticas e internados de los estudiantes y las necesidades de empleo.

Luego, el secretario del comité del partido, Dong Hanqing, y su grupo de 4 personas visitaron el taller de producción de la empresa para conocer el entorno de producción. El Sr. Wang Daxian, presidente del grupo, presentó en detalle la producción y el proceso de fabricación de los productos, lo que permitió a los maestros conocer la dinámica de la empresa, promoviendo así la reforma de la enseñanza y la mejora de la calidad de la investigación científica de los estudiantes.

En esta visita, los profesores de la Facultad de Química Industrial se adentraron en la primera línea de las prácticas de los estudiantes, comprendiendo de manera más realista las necesidades reales de las empresas, y también aclarando mejor las necesidades de formación de talentos de los empleadores, sentando así una buena base para llevar a cabo posteriormente la capacitación social, los servicios técnicos y la formación del espíritu innovador.


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